Abfindung nach Kündigung – Ihr Anwalt für Abfindung in Bielefeld

Obwohl ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung nur in Ausnahmefällen existiert, gibt es verschiedene Situationen, in denen Arbeitnehmer eine Abfindung beanspruchen oder verhandeln können: · Unwirksame Kündigung: Stellt sich heraus, dass eine Kündigung etwa wegen eines Verstoßes gegen das Kündigungsschutzgesetzes, eines bestehenden Sonderkündigungsschutzes oder z.B. einer fehlerhaften Betriebsratsanhörung unwirksam ist, kann im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens eine Abfindung als Vergleichslösung erreicht werden. Die Zahlung einer Abfindung ist nach einer Kündigungsschutzklage die absolute Regel! · Betriebsbedingte Kündigung: Muss der Arbeitgeber Personal aus wirtschaftlichen Gründen abbauen, kann eine Abfindung angeboten werden. Nach § 1a KSchG Kündigungsschutzgesetz kann sogar ein Anspruch entstehen, wenn der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Diese Abfindung ist jedoch häufig nicht so hoch, wie eine „frei verhandelte“ Abfindung. · Aufhebungsvertrag: Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in vielen Fällen eine Abfindung vereinbart, um die Nachteile des Arbeitsplatzverlustes auszugleichen. Der Arbeitgeber „kauft“ sich mit der Abfindung zugleich von einer Kündigungsschutzklage „frei“. · Sozialplan: Kommt es zu größeren Entlassungswellen in Unternehmen mit Betriebsrat, wird häufig ein Sozialplan ausgehandelt, der finanzielle Ausgleichszahlungen vorsieht. Auch hier gilt: in der Regel kann durch Nachverhandlungen eine höhere Abfindung erzielt werden, als zunächst angeboten.

Die Verhandlung über eine Abfindung ist anspruchsvoll und erfordert sowohl rechtliches Fachwissen als auch strategisches Geschick. Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht übernehme ich die komplette Begleitung und setze mich dafür ein, dass Ihre Interessen optimal vertreten werden. Da ich bewusst Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertrete weiß ich häufig schon vorher, was die Gegenseite als nächstes tun wird.

So kann ich regelmäßig sehr hohe Abfindungen verhandeln. Meine Expertise ist Ihr Vorteil: · Individuelle Prüfung Ihrer Situation: Jede Kündigung hat ihre Besonderheiten. Ich analysiere Ihre persönliche und rechtliche Lage und bewerte, ob und in welcher Höhe ein durchsetzbarer Anspruch auf eine Abfindungszahlung besteht. · Ermittlung der angemessenen Abfindungssumme: Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage spielen eine zentrale Rolle bei der Ermittlung einer realistischen und zugleich hohen Abfindung. Ich unterstütze Sie dabei, eine realistische, aber auch möglichst hohe Abfindung durchzusetzen. · Starkes Verhandlungsgeschick: Mit gezielten Strategien lässt sich oft eine deutlich höhere Abfindung erreichen, als zunächst angeboten wird. Ich vertrete Ihre Position konsequent und mit Nachdruck. Hierbei profitiere ich von langjähriger Erfahrung und großem Fachwissen. · Berücksichtigung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte: Bei Abfindungen spielen steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen eine große Rolle. Ich achte darauf, dass Sie nicht nur eine hohe Abfindung erhalten, sondern auch unnötige Nachteile vermieden werden, damit möglichst viel der ausgehandelten Abfindung bei Ihnen ankommt. · Begleitung im gesamten Kündigungsprozess: Vom ersten Beratungsgespräch bis zur finalen Vereinbarung bin ich an Ihrer Seite und biete Ihnen Sicherheit und Klarheit in jedem Schritt. Nach Abschluss des Verfahrens erreichen Sie mich selbstverständlich weiterhin für alle Ihre Fragen.

Vertrauen in Erfahrung und Fachkompetenz Eine Kündigung ist ein einschneidendes Erlebnis im Berufsleben. Doch Sie müssen diese Herausforderung nicht alleine bewältigen. Mit meiner langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht und meiner Spezialisierung auf Abfindungsverhandlungen setze ich mich dafür ein, dass Sie die höchstmögliche Abfindung erhalten.

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