Sie haben eine Kündigung erhalten? Warten Sie nicht ab und kontaktieren mich unverzüglich. Gegen eine Kündigung können Sie gerichtlich nur in einer sehr kurzen Zeit von drei Wochen nach Erhalt vorgehen.

Ich prüfe Ihre Kündigung und berate Sie umfassend hinsichtlich des weiteren Vorgehens und der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sowie der zu erzielenden Abfindung. Gemeinsam erörtern wir Ihre Ziele und besprechen die ideale Strategie.

Nur wer gegen eine Kündigung klagt, erhält auch eine Abfindung. Die Erfahrung zeigt: Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung und hohen Spezialisierung gelingt es mir häufig, sehr hohe Abfindungen zu verhandeln.

Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten? Melden Sie sich zügig bei mir, die Erfahrung zeigt: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Konditionen häufig deutlich verbessern! Viele Firmen gehen beim ersten Angebot nicht „aufs Ganze“, sondern lassen noch Verhandlungsspielraum offen.

Gemeinsam loten wir aus, wo die Grenze liegt und erreichen diese – oder gehen noch darüber hinaus. Eine Sperrzeit bei der Arbeitsagentur erhalten Sie (fast) nie, wenn ich Ihren Aufhebungsvertrag verhandelt habe.

Regel Nummer 1: Unterschreiben Sie nichts, bevor wir miteinander telefoniert haben! Wenn Sie schon unterzeichnet haben melden Sie sich ebenfalls schnellstmöglich. Häufig kann ich einen Aufhebungsvertrag erfolgreich anfechten und Ihre Abfindung erhöhen oder eine Sperrzeit bei der Abfindung umgehen.

Ihr Arbeitgeber hat das letzte Gehalt nicht oder nur teilweise gezahlt? Sie haben Überstunden, die nicht ausbezahlt werden oder bekommen Ihre Urlaubsabgeltung nach Kündigung nicht? Ihr Arbeitgeber will trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein) nicht zahlen und zweifelt Ihre Krankheit an? Melden Sie sich, wenn das Gehalt fehlt, ist Eile geboten. Ich rechne Ihren Anspruch aus und setze diesen durch. So schnell wie möglich.

Ihr Arbeitgeber behandelt Sie unfair, gibt Ihnen unangenehme Arbeitszeiten oder Aufgaben? Häufig stellt dies bereits Mobbing dar – und das ist gesetzlich verboten. Ich höre mir Ihre Situation an, schätze die rechtlichen Möglichkeiten ab und arbeite mit Ihnen eine Strategie aus. Gemeinsam gehen wir gegen das Mobbing vor und schaffen einen angenehmen Arbeitsplatz. Oder führen Ihr Arbeitsverhältnis zur Beendigung – natürlich nur gegen Abfindung!

Ein Arbeitszeugnis ist für Ihre weitere Karriere oft von hohem Wert. Viele Formulierungen sind eine versteckte Falle, häufig sind Ihre Aufgaben nicht aufgeführt oder der Arbeitgeber bewertet Sie bewusst zu schlecht. Ich sehe mir Ihr Zeugnis an und teile Ihnen detailliert mit was gut ist und was nicht. Sollten Sie danach Änderungswünsche haben formulieren wir gemeinsam Ihr Wunschzeugnis – und setzen es gegen Ihren (Ex)Arbeitgeber durch.

Sie wechseln den Job oder haben im laufenden Arbeitsverhältnis einen neuen Arbeitsvertrag bekommen? Moderne Arbeitsverträge sind häufig sehr lang, und teilweise auch schwer zu verstehen. Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag, kläre alle offenen Fragen und sage Ihnen, worauf Sie achten müssen. Gerne gebe ich Ihnen bessere Formulierungen an die Hand, bei Bedarf helfe ich auch bei der Durchsetzung!

Sie haben eine (unberechtigte) Abmahnung erhalten? Da eine Abmahnung oftmals als Vorstufe zu einer Kündigung ergeht, sollten Sie die Abmahnung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen. Die meisten Abmahnungen sind unwirksam. Gerne sehe ich mir Ihre Abmahnung an und übernehme die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber inklusive einer Gegendarstellung – bis die Abmahnung wieder entfernt ist.

Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag? Sie haben vielleicht schon die Mitteilung bekommen, dass Ihr Vertrag nicht verlängert wird? Viele befristete Verträge sind unwirksam. Häufig sind Formalien falsch, der Arbeitgeber kann den angegebenen Befristungsgrund nicht beweisen oder die Befristung ist rechtsmissbräuchlich.

Ich überprüfe Ihre Verträge und setze die Entfristung durch. Damit Sie künftig Planungssicherheit haben. Gegen eine Befristung können Sie während der gesamten Vertragsdauer vorgehen, und bis zu drei Wochen nach Vertragsende. Es ist also nie zu früh, sich beraten zu lassen.

Viele Arbeitgeber lassen ihre Arbeitnehmer bei teuren oder längeren Fort- und Weiterbildungen einen Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsvereinbarung unterzeichnen. Sollte der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt kündigen oder unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden, verlangt der Arbeitgeber die Fortbildungskosten meistens zurück. Haben Sie Sorge vor einer Rückzahlung oder wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber gar schon zur Zahlung aufgefordert? Lassen Sie Ihren Fortbildungsvertrag oder Ihre Rückzahlungsvereinbarung prüfen! Die allermeisten Vereinbarungen sind klar unwirksam, und Sie müssen nichts zahlen!

Wenn Sie unter körperlichen Einschränkungen und Beschwerden leiden, die Ihnen die Berufsausübung erschweren oder gar ausschließen, müssen Sie dies nicht hinnehmen. Ihnen steht in der Regel ein sogenannte „leidensgerechter Arbeitsplatz“ zu, das heißt, Ihr Arbeitgeber muss Sie so beschäftigen, dass Sie Ihren Job ohne gesundheitliche Belastungen ausüben können. Der Anspruch besteht unabhängig von einer etwaigen Schwerbehinderung oder Gleichstellung und steht grundsätzlich jedem Arbeitnehmer zu. Kontaktieren Sie mich und lassen Sie sich beraten! Gemeinsam prüfen wir, wie wir Ihr leidensgerechter Arbeitsplatz aussehen könnte, im Anschluss setze ich Ihren Anspruch durch.